El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha determinado que la empresa discriminó por razón de sexo a esta trabajadora y la obliga a abonarle una indemnización de 35.000 euros por los salarios dejados de percibir
La sentencia constata que entre 2010 y 2017 la afectada percibió "unas retribuciones sustancialmente inferiores a la de los otros responsables de departamento"
Esto a pesar de que ostentaban "una categoría profesional y cualificación similar y desempeñan puestos de trabajo de igual valor
"https://www.eldiario.es/economia/Sentencia-pionera-salarial-empresa-condenada_0_753125113.html [5]
Enllaços:
[1] https://igualtat.diba.cat/
[2] https://igualtat.diba.cat/members/herrerocm
[3] https://igualtat.diba.cat/groups/20
[4] https://igualtat.diba.cat/groups/126
[5] https://www.eldiario.es/economia/Sentencia-pionera-salarial-empresa-condenada_0_753125113.html
[6] https://igualtat.diba.cat/node/4309