Destacats

Sentencia pionera en brecha salarial: una empresa, condenada por pagar menos a una mujer que al resto de jefes

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha determinado que la empresa discriminó por razón de sexo a esta trabajadora y la obliga a abonarle una indemnización de 35.000 euros por los salarios dejados de percibir

La sentencia constata que entre 2010 y 2017 la afectada percibió "unas retribuciones sustancialmente inferiores a la de los otros responsables de departamento"

Esto a pesar de que ostentaban "una categoría profesional y cualificación similar y desempeñan puestos de trabajo de igual valor

dimarts
06
19:00h
Març 2018

Terrassa: Acte Central del Dia Internacional de les Dones

Acte Central del 8 de març, Dia Internacional de les Dones, a Terrassa

El feminismo de la Transición examina el resurgir del movimiento

El feminismo de la Transición examina el resurgir del movimiento

Preguntamos a las mujeres que lucharon en aquellos años sobre su percepción del feminismo actual. ¿Qué oportunidades y peligros ofrece el nuevo escenario?
Cristina Vallejo

dimarts
13
19:00h
Març 2018

TAULA RODONA: GÈNERE I POLÍTICA. COLPIS I ICPS

TAULA RODONA: GÈNERE I POLÍTICA. COLPIS I ICPS

El 13 de març, a les 19h, al Colpis El 6 de febrer de 1918 les dones del Regne Unit van aconseguir el seu dret a vot. Es tractà d'una fita històrica i el Colpis i l'ICPS han organitzat una taula rodona sobre gènere i política, poc després d'una altra data clau, la del 8 de març, Dia Internacional de la Dona Treballadora.

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El 80% de las empresas públicas ignora la Ley de Igualdad en sus consejos de administración

De 137 entidades, 109 ignoran la norma y no cuentan en sus órganos directivos con un mínimo del 40% de mujeres. En 18 de ellas sus consejeros son todos hombres.

El 80% de las empresas públicas ignora la Ley de Igualdad en sus consejos de

per el debat de la bretxa salarial: Can mandatory gender pay gap reporting deliver true opportunity for women?

First, disclosure does not directly address the problem of horizontal and vertical segregation: women unable to progress in their career and being over-represented in low paid, low prospect jobs. Progress in increasing female representation on boards in the top 350 companies, following the recommendations of the 2010 Davies report, has been slow. The overall representation of women in FTSE 100 Combined Executive Committee and Direct Reports was only fractionally higher in 2017 (0.1 percentage points) compared to the previous year.

Si ets dona pagues més impostos

El dia 25 a la tarda es va presentar un informe sobre la fiscalitat amb visió de gènere; un informe encarregat per l’eurodiputat Ernest Urtasun a l’institut IQ (Institut per a l’estudi i la transformació de la vida quotidiana).

La raó per encarregar aquest informe era esbrinar si el biaix de gènere també es produeix en l’àmbit fiscal. O dit d’una altra manera, si les dones paguem més impostos que els homes.

Calcular la pensión con toda la vida laboral perjudicaría más a las mujeres

http://www.eldiario.es/economia/Calcular-pension-laboral-perjudicaria-mujeres_0_732476993.htmlCalcular la pensión con toda la vida laboral perjudicaría más a las mujeres

La pensión se calcularía tomando como referencia todos los vericuetos de una carrera: trabajos a tiempo parcial, excedencias o reducciones de jornada, mucho más frecuentes entre las trabajadoras

Dosrius se suma al Dia Internacional Contra la Violència envers les Dones

En el marc de la novena edició de la campanya contra la violència masclista al municipi, l’Ajuntament impulsa el mes de desembre un programa d’activitats lúdiques, divulgatives i reivindicatives per treballar conjuntament en la defensa dels drets de les dones.