gap salarial

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha determinado que la empresa discriminó por razón de sexo a esta trabajadora y la obliga a abonarle una indemnización de 35.000 euros por los salarios dejados de percibir

La sentencia constata que entre 2010 y 2017 la afectada percibió "unas retribuciones sustancialmente inferiores a la de los otros responsables de departamento"

Esto a pesar de que ostentaban "una categoría profesional y cualificación similar y desempeñan puestos de trabajo de igual valor

First, disclosure does not directly address the problem of horizontal and vertical segregation: women unable to progress in their career and being over-represented in low paid, low prospect jobs. Progress in increasing female representation on boards in the top 350 companies, following the recommendations of the 2010 Davies report, has been slow. The overall representation of women in FTSE 100 Combined Executive Committee and Direct Reports was only fractionally higher in 2017 (0.1 percentage points) compared to the previous year.