Economia

per el debat de la bretxa salarial: Can mandatory gender pay gap reporting deliver true opportunity for women?

First, disclosure does not directly address the problem of horizontal and vertical segregation: women unable to progress in their career and being over-represented in low paid, low prospect jobs. Progress in increasing female representation on boards in the top 350 companies, following the recommendations of the 2010 Davies report, has been slow. The overall representation of women in FTSE 100 Combined Executive Committee and Direct Reports was only fractionally higher in 2017 (0.1 percentage points) compared to the previous year.

Si ets dona pagues més impostos

El dia 25 a la tarda es va presentar un informe sobre la fiscalitat amb visió de gènere; un informe encarregat per l’eurodiputat Ernest Urtasun a l’institut IQ (Institut per a l’estudi i la transformació de la vida quotidiana).

La raó per encarregar aquest informe era esbrinar si el biaix de gènere també es produeix en l’àmbit fiscal. O dit d’una altra manera, si les dones paguem més impostos que els homes.

Calcular la pensión con toda la vida laboral perjudicaría más a las mujeres

http://www.eldiario.es/economia/Calcular-pension-laboral-perjudicaria-mujeres_0_732476993.htmlCalcular la pensión con toda la vida laboral perjudicaría más a las mujeres

La pensión se calcularía tomando como referencia todos los vericuetos de una carrera: trabajos a tiempo parcial, excedencias o reducciones de jornada, mucho más frecuentes entre las trabajadoras

#BarcelonaSocietat ,sobre Feminització de la pobresa

http://ajuntament.barcelona.cat/dretssocials/sites/default/files/revista/revista-barcelona-societat-21-cat.pdf

Aquí teniu l’enllaç del nou número de la revista #BarcelonaSocietat ,sobre Feminització de la pobresa